Telecom Personal: una conciliación a la medida de la empresa

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Telecom Personal: una conciliación a la medida de la empresa

Diciembre 20, 2016 - 15:00

Ninguna rebaja salarial Por el Bono de fin de año y el convenio

En el viernes 16/12 se realizaron asambleas permanentes sin atención al público en las oficinas comerciales de Telecom Personal en el ámbito de FOETRA Buenos Aires. Hacia el final de la jornada se dictó una “conciliación obligatoria durante 15 días, con posibilidad de extenderse”. Esta conciliación se dio en medio de un ascenso de la lucha de los trabajadores de Personal que llevaron a la patronal a informar (hasta el momento de palabra) que dejaran sin efecto una parte de los descuentos por las licencias convencionales, pero no los descuentos por enfermedad del trabajador o enfermedad familiar. La “conciliación obligatoria” busca patear la discusión a enero para evitar que presionemos ahora en el momento de mayores ventas por las fiestas. La “conciliación” rápidamente aceptada por la directiva de Foetra favorece la política de la empresa de mantener los descuentos, poner objetivos inalcanzables para comisionar por ventas y evitar el reclamo de un bono de fin de año que las direcciones sindicales se negaron a reclamar como parte de la tregua que mantuvieron todo este año con las patronales y el gobierno. El viernes un equipo de directivos de Telecom Personal recorrió varias Oficina Comerciales para “hablar con los compañeros” y “explicarles la difícil situación económica de la empresa”. Pero esto es falso porque las móviles han obtenido ganancias y beneficios records impulsadas por el auge de la telefonía móvil y las redes de 4G que han llevado a Personal y Telecom a campaña publicitaria anunciando inversiones millonarias para desarrollar los actuales y nuevos negocios. Pero la situación económica difícil la pasamos los trabajadores de las móviles que seguimos con salarios por debajo de la canasta familiar. Telecom ataca las comisiones con descuentos compulsivos y el año pasado hicieron lo mismo con el “incentivo” y la quita de los días flexibles. Necesitamos impulsar la organización para ir por un convenio único y la reducción de la jornada laboral (7 horas), la equiparación del convenio y el salario, dado que trabajamos en las mismas empresas. Por un Plenario de Delegados con mandato de asamblea de base. Ningún descuento en las comisiones, ni objetivos inalcanzables por ventas. Por el Bono de fin de año y la reapertura de la paritaria. Basta de tregua con las empresas y el gobierno.